关于对自治州政协十四届三次会议委员第78号提案的答复函

帕米尔别克·艾尔肯委员：

您在自治州政协十四届三次会议期间提出的第78号《关于如何留住医疗人才的提案》收悉，现答复如下：

2024年是实施“十四五”规划的关键一年，也是卫生健康事业改革创新、强基固本、全面提升的重要一年。近年来，自治州党委、人民政府将卫生健康工作作为一项重点工作，针对卫健系统人才队伍短缺、留不住医疗人才缺等问题，采取一系列措施，推进新时代卫生健康人才队伍现代化建设工作。

一是持续推进深化医药卫生体制改革工作，着力解决因没有编制留不住医疗人才的问题。为解决编制短缺问题，我们多次向自治区卫健委汇报我州卫健系统编制情况，统筹编制调配。2024年自治州人民政府分管卫生健康工作领导及卫健委主要领导先后3次赴自治区卫健委对接编制工作，为克州乡村医疗系统争取编制45个。

二是大力改善医护人员工作环境。医疗人才的工作环境直接关系到医护人员工作积极性和满意度，2023年7月阿图什市光明街道、幸福街道、新城街道卫生服务中心新建完毕，大力改善街道社区卫生服务中心的医疗条件，完善构内用房、设施设备等基础设施条件。设置内科、妇科，儿科、老年病科等床位，提高中医药服务和医疗康复能力，满足医疗卫生行业发展的需求，着力改善居民就医条件和环境，逐步实现“小病不出社区，大病及时转诊，康复回社区”的医疗模式。提高医疗服务质量，减少医疗纠纷，让医疗人才能够更好地发挥他们的专业技能。

三是持续强化人文关怀和激励措施。落实职称评聘和岗位等级晋升倾斜措施，将医务人员疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容，严格落实卫生专业技术资格考核符合疫情防控一线人员降分政策；并认真落实带薪年休假制度，结合工作强度，科学保障医护人员休息，完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境，减轻工作负荷，为无居住条件的工作人员解决安置住房。同时，医疗机构领导班子成员经常性与医护人员谈心谈话，利用医师节、护士节、国庆节、中秋节等系列节日，开展“最美医生”“最美护士”评选活动，对评选出的医务人员进行集中宣传报道，弘扬正能量。各医共体总院出台绩效工资分配与考核相关工作方案，根据公立医院改革要求，推荐分配制度改革，向关键岗位、稀缺人才、技术骨干倾斜，合理拉开收入分配差距，强化科室自主管理和个性化激励，从而提高医务人员工作积极性，稳定人才队伍。

四是多方位多渠道培养人才，提高医务人员综合素质。2023年以来，在医联体、医共体内，全州基层医疗机构到二级医疗机构进修85人次，二级医疗机构到二级及以上医疗机构进修82人次。组织各乡镇卫生院医护人员分批次在县（市）人民医院急诊科和中医科进修；落实对口支援措施，采取“院包科”“专家带骨干”“师带徒”等模式培养人才，帮助受援医院“带出一支技术团队”，2023年全州师带徒培养人才116人。

在今后的工作中，我们将持续推进深化医疗卫生体制改革，加强医联体、医共体人才队伍建设，大力做好医疗卫生专业技术人员学历提升、继续医学教育、临床科研等工作，有效解决我州医疗卫生人才短缺、人才留不住的问题，激励引导广大卫生健康人才立足岗位、扎根事业、务实奉献，为克州卫生健康高质量发展作出最大贡献。

感谢您对政府工作的关心和支持！

承办单位：自治州卫生健康委员会

单位负责人：尼加提·库尔班江

联系电话：0908-4222635

自治州卫生健康委员会

2024年5月24日