关于对自治州十五届人大四次会议代表第34号建议的答复函

阿西古力·阿布力米提代表：

您在自治州十五届人大四次会议期间提出的第34号“关于进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设提高工作待遇的建议”收悉，现答复如下：

近年来，克州卫健委紧紧围绕卫生健康事业高质量发展和卫生服务能力提升建设，持续加大各级各类卫生健康人才引、育、培、留力度，积极创新人才政策体系，不断提升基层医疗卫生人才队伍建设。

一是落实人才引进招录政策。根据《自治区大学生乡村医生专项计划实施方案》（新卫基层卫生发〔2024〕1号）、《关于做好大学生乡村医生公开招聘工作的通知》（克卫健发〔2024〕11号）精神，并严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘大学生乡村医生45名（5名招聘、40名补录），现经过笔试、面试等相关考核，招录和补录共34名符合要求的大学生乡村医生，其中：阿图什市14名、阿克陶县12名、阿合奇县6名、乌恰县2名；本科学历11名，专科学历23名。

二是加强全科医生队伍建设。一是按照“先填志愿，择优选拔，后签协议”的程序，2023年通过农村订单定向免费医学生项目相关政策至今已招录临床医学、预防医学等专业本科定向生19人、临床医学、医学检验、医学影像专业专科定向生48人。二是对应届毕业定向生，及时安排毕业生到户籍地卫健委报道，根据住院医师规范化培训相关要求，组织临床医学专业毕业生到指定规培基地完成住培任务。2023年共完成规范化培训30人，其中：克州人民医院规培29人，本科学历11人，大专学历18人，在自治区中医医院规培本科生1人。

三是加强机制建设，增强基层发展活力。以医共体总院（县市人民医院）为依托，各县（市）医共体管委会制定绩效管理办法，总院、成员单位薪酬分配方案，明确医共体内统一的医疗服务收入结算与分配方法。落实基层医疗卫生机构“一类保障两类管理”（一类事业单位全额拨款不能发放绩效，二类事业单位差额拨款能发放绩效，经过此项改革可以让基层医疗卫生机构能在财政供给保障不变的情况下为医务人员发放奖励性绩效），保障其原有财政供给不变的情况下，可落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平、允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）为基层医务人员发放绩效提高待遇。通过建立统一的绩效考评标准和管理体系，根据医务人员的工作表现，发放奖励性绩效，进一步提高医务人员工作待遇，激励工作积极性。

下一步，我们将加快以县（市）人民医院为龙头，各乡（镇）卫生院（社区卫生服务中心）为枢纽的县域紧密型医共体建设工作，充分发挥医共体总院的职能，实现医共体内优质资源共享，让居民在家门口就可享受到到优质、高效、便捷的医疗卫生服务，实现常见病、多发病在基层就诊的就医格局。

感谢您对政府工作的关心和支持！

承办单位：自治州卫生健康委员会

单位负责人：尼加提·库尔班江

联系电话：0908-4222635

自治州卫生健康委员会

2024年4月30日